而從台灣產業雇用表現來看，班托特表示，包括
數位科技、電子商務等產業對人才的需求仍然旺盛，精品業雇用情形則相對較差，不過近年快速崛起的平價時尚品牌人力需求持續
暢旺。他認為，整體來說，台灣就業市場未來一年屬於多雲時晴，情況相對平穩。
報告也指出，31%受訪台灣雇主認為，最難取代的職務是銷售與行銷人員， 也有29%覺得是資訊科技與數位人才最難取代。
報告提到，有83%的台灣雇主預期未來一年會調薪，比例較去年高，但是調薪幅度低於5%。米高蒲志華南區及香港與台灣地區高級董事總監班托特(Andy Bentote)推測，可能原因之一是大選過後，排除政治上的不確定因素，經濟前景變得明確。他說：『(英文原音)一旦選舉結束 ，人民做出決定，不管誰當選，經濟前景就會更明確。』
歐洲商會及米高蒲志14日發表2016年大中華區薪資與就業展望調查報告指出，台灣統一實施每週工時40小時，且有越來越多員工注重職場彈性、維持工作與生活平衡，而雇主為配合政策並留住人才，有6成5受訪台灣雇主表示，已制定彈性工時方案。
歐洲商會及人力招募顧問機構米高蒲志今天(14日)共同發布2016年大中華區薪資與就業展望調查報告，有83%的台灣雇主預期未來一年會調 薪，比例較去年高，但調薪幅度低於5%，推測可能原因是政治不確定性消失。報告也認為，未來一年台灣就業市場相對穩定，可說是多雲時晴。
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報告也指出，31%受訪台灣雇主認為，最難取代的職務是銷售與行銷人員， 也有29%覺得是資訊科技與數位人才最難取代。
報告提到，有83%的台灣雇主預期未來一年會調薪，比例較去年高，但是調薪幅度低於5%。米高蒲志華南區及香港與台灣地區高級董事總監班托特(Andy Bentote)推測，可能原因之一是大選過後，排除政治上的不確定因素，經濟前景變得明確。他說：『(英文原音)一旦選舉結束 ，人民做出決定，不管誰當選，經濟前景就會更明確。』
歐洲商會及米高蒲志14日發表2016年大中華區薪資與就業展望調查報告指出，台灣統一實施每週工時40小時，且有越來越多員工注重職場彈性、維持工作與生活平衡，而雇主為配合政策並留住人才，有6成5受訪台灣雇主表示，已制定彈性工時方案。
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